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ABOUT 川本鋼材グループの人材育成とは？

川本鋼材グループの人材育成は、組織の一員として、個人としても社員が成長できるように設計しました。こうした取り組みが、私たちの目指している持続的な成功へと繋がると確信しています。

人材育成に関しては川本鋼材株式会社の事例を中心にご紹介しています。グループ会社の人材育成について詳しく知りたい方はお問い合わせください。

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人としての成長を最重視 FEATURE.01

社員一人ひとりが主体的に行動し、自分で考えて物事を進められる力を身につけてほしいと考えています。そのため川本鋼材グループでは、単なる技術力や専門知識の向上だけでなく、「人としての成長」を重視。こうした姿勢は、問題発見・解決能力の向上に自然と繋がっていくだけではなく、企業を成長させる推進力として大きな力となります。

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得意な面を伸ばす適材適所 FEATURE.02

個々の社員が持つスキルや才能を最適な場で発揮できる、適材適所を心がけています。特に、挑戦する意欲のある社員の取り組みを全力でサポート。こうして、社員がそれぞれの得意な面を最大限に生かしつつ、生産性向上と納得のいく結果を引き出す環境を整えています。たとえ結果を伴わなかったとしても次に繋がるチャンスと前向きに捉えます。

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担当業務のプロフェッショナルに FEATURE.03

例えば営業職の場合、ものづくりの流れや加工に関するノウハウ、製品知識がなければ仕事が務まりません。入社後1～5年間は、現場で製造や入出荷の仕事を担当。鋼材のプロとしてお客様対応が身につく制度や研修の場をを提供し、成長を支えます。それは製造に関わる業務職も同じです。自身の将来を見据え、着実にスキルアップしたい人には万全の環境です。

個人としても社員が成長できる人材育成。

TRAINING SYSTEM 教育制度について

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川本鋼材グループでは日々進化する業界内でイノベーション企業としてあり続けるために、さまざまな研修やセミナーといった教育コンテンツを用意。さらにキャリアパスを明確にし、各社員の能力開発と発揮を促す環境づくりに力を入れています。

研修について
ABOUT TRAINING

新卒入社時の新人研修に始まり、キャリアや担当業務ごとにベストなタイミングで研修を実施。新人から管理職レベルまで学ぶ機会を随時提供します。

入社1年目

  • 新人社員研修
  • 新人フォロー研修
  • 中途社員研修

2年目以降

  • 2年目研修
  • 若手研修
  • 女性社員研修
  • 特殊鋼教養講座
  • ハラスメント研修
  • メンタルヘルス研修
  • コンプライアンス研修

中堅

  • 中堅社員研修
  • 中堅社員研修

管理職

  • 管理職研修

セミナーについて
ABOUT SEMINAR

役職や職種に応じ、年間のセミナー受講計画を立てています。社員の自発性を尊重し外部セミナーの受講も推奨。今後は社員を指名してセミナー参加を促し、キャリアアップのアシストにも利用します。

一般社員用
  • 若手リーダーのための「戦略立案」超入門講座 
  • オンライン会議で必要なファシリテーションスキル講座
  • 現場リーダーのためのリーダーシップと問題解決基礎講座
  • 営業「次世代リーダー」養成講座
  • 若手リーダーのためのロジカルトレーニング講座 
  • 中堅社員のための仕事の段取り力アップ講座
  • マナー&コミュニケーション講座
  • 中堅女性社員ブラッシュアップ講座
  • OJT指導者訓練講座
  • 「営業ブレークスルー」講座
  • 実践！女性リーダー養成講座
    （女性役職者限定）
マネジメント職用
  • 実践マネージャー短期養成コース
    （全3回） 
  • 管理職の役割と組織運営の基本
  • 部下との面談が劇的に変わる
    三つのスキル
  • 人を動かす対人関係構築力を身につける
  • 営業リスキリング（学び直し）
    戦略セミナー
  • 後継者・幹部候補のための経営に役立つ課題解決技法
  • 絶対達成する営業チームの作り方
  • 若手社員をやる気にさせる
    「キャリア教育」の進め方
  • 評価制度を活かし成果を向上！1on1面談とPDCAの回し方
  • 社員育成戦略セミナー
  • サーバントリーダー養成講座
    （女性社員を部下にもつ管理職）
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QUALIFICATION SYSTEM 資格取得制度について

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簿記や秘書検定、TOEIC、整理収納アドバイザーから特殊鋼販売技士、技能士、さらに現場に関わるクレーンや玉掛け、フォークリフトまで100種類を超える資格に対して資格取得奨励金を用意。取得一時金や受験費用は会社が負担するとともに、合格すれば奨励金を贈呈します。資格を取得するごとに、自身の成長を実感できるはずです。

対象資格一例

社会保険労務士／中小企業診断士／ファイナンシャルプランナー／行政書士／宅地建物取引主任者／問題解決力検定／ITサービスマネージャ／ITストラテジスト／ITパスポート／RPA技術者検定／VBAエキスパート／情報セキュリティマネジメント／データベーススペシャリスト／MOS／アーク溶接特別教育／大型自動車免許／ガス溶接技能講習／機械検査技能士／危険物取扱者／金属熱処理技能士／産業車両整備技能士／品質管理検定／労働衛生コンサルタント／KYTトレーナー研修／TOEIC／中国語検定／日商ビジネス英語検定／健康管理検定／ビジネス実務法務検定／ビジネス文書検定／ビジネスマネージャー検定／秘書技能検定／整理収納アドバイザーなど

資格講習

資格取得に向けて継続的なフォローアップをするために定期研修を実施しています。

知識
特殊鋼関連

特殊鋼販売技士  入門編／特殊鋼販売技士  1級／特殊鋼販売技士  2級／特殊鋼販売技士  3級／特殊鋼販売加工技士  上級編／特殊鋼販売加工技士  基礎編

営業・財務関連

与信管理研修／営業戦略強化研修／財務戦略強化研修／提案力強化研修／仕事基礎力強化研修
実務 自主保全士検定  1級／自主保全士検定  2級／床上操作式クレーン技能講習／床上操作式クレーン特別講習／フォークリフト運転技能講習／クレーンデリック講習／玉掛技能講習

EVALUATION SYSTEM 人事制度・評価制度について

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人事制度について

現在のポジションと目指すべき姿が明確化されており、社員自身がステップアップを実感できる環境を整備。勤務歴や年齢制限はなく、若手からベテランまで個々の意欲に応じて成長をサポートします。

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キャリア面談について

年3回、社長と常務の2対1で面談を実施。目標管理や仕事を通じて成長した点、関わっている業務内容をざっくばらんに話す機会です。面談を通じて、希望の部署に異動することも。全社員対象。

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等級について

川本鋼材グループでは、評価と報酬に関する基準を6段階の等級制度で明確化。等級ごとに「等級定義」と「必要な能力・使命」があり、一般社員から部長まで等級に応じた役職をそれぞれ定めています。

職種別の必要な能力一例

営業職
JOB : SALES

等級3
  • 当社製品について幅広い知識を有している。
  • 一人で営業にまわり、お客様とコミュニケーションをとり、取引につなげられる。
  • お客様および社内外の関係先と対等に交渉できる。
  • 他部門と協力し適切な納入を実行できる。
  • 自分の担当している仕事を身につけ、計画を立てて実行できる。
  • 目標達成のための行動計画を策定し、定期的に振り返りながら、行動を改善できる。
  • 後輩に対し、
    適宜フォローができる。
  • 客先の経営状態についてP/L・B/Lなどから判断できる。
  • 根回しや事前調整を率先し、社内外における協力体制の構築を推進している。
等級2
  • 当社製品について十分に理解している。
  • お客様企業の窓口担当の方と積極的に連絡を取り合っている。
  • 上司からの包括的な指示で業務を遂行できる。
  • 自分の仕事に責任を持って取り組める。
  • 周りの人達とコミュニケーションをとり目標達成に向けて協力しあえる。
  • 自分で見積書や報告書などの資料が作成できる。
  • 営業としての定型業務（営業支援システムへの入力を含む）を独力で遂行できる。
  • 取引条件を含め、取引先と
    交渉できる。
  • お客様のニーズを的確に
    収集できる。
等級1
  • 当社製品について十分に理解している。
  • 自分の担当業務を上司の指示、
    指導を受けながら正確に実行できる。
  • 常日頃から友好的な態度で接することができる表現力・態度を心得ている。
  • 業務上の不明点について、自分から上司に相談できる。
  • 基本的なビジネスマナーを理解し実行できている。
  • 指示された仕事の納期を守れる。
  • エクセル・ワードの簡単な操作ができる。
  • 体調管理を徹底しており、責任を持って仕事に取り組んでいる。
  • 検収作業を理解し確実に実行できる。
  • 取引条件を理解した上で入金管理ができる。
  • 当社の基本的な取引条件を理解している。

業務職
JOB : PROFESSION

等級3
  • 機械の操作方法を後輩に指導できる。
  • 営業との交渉、打ち合わせができる。　　　　　　　　　　　　　　　　　
  • 問題が発生した場合、対応策を打ち出せる。
  • 安全に配慮し、的確に
    作業できる。
  • 簡易な機械の修理ができる。
  • 担当業務に対する知識を有し、業務内容を正しく理解している。また、他者への説明・指導に取り組んでいる。　　　　　　　　　　
  • 根回しや事前調整を率先し、社内外における協力体制の構築を推進している。
等級2
  • 自分の仕事に責任を持って取り組める。　　　
  • 担当している機械の仕組みを理解し操作できる。
  • 担当している機械の点検ができる。
  • 上司の指示通りに日常業務を完遂できる。
  • 工場内他の業務のサポートができる。
  • 工場内で他の作業者と良好な関係を構築できる。
等級1
  • 当社製品について十分に理解している。
  • 自分の担当業務を上司の指示、指導を受けながら正確に実行できる。
  • 業務上の不明点について、自分から上司に相談できる。
  • 基本的なビジネスマナーを理解し、実施している。
  • 指示された仕事の納期を守れる。
  • 作業手順書のルールを守って安全に作業できる。　　　　　　　　　
  • 工場の設備について理解している。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
  • 体調管理を徹底し、責任を持って仕事に取り組んでいる。

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川本グループの未来は無限大。

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チャレンジャーになるのは、君だ。
特殊鋼を通じて日本の未来を明るく。